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Na noite de ontem, a primeira edição do Prêmio RH de Bem-Estar by TotalPass Brasilreuniu algumas das lideranças que vêm colocando o bem-estar no centro da estratégia das organizações. Além de reconhecer empresas que se destacam nessa agenda, a iniciativa também homenageou profissionais de RH responsáveis por transformar esse compromisso em prática no dia a dia.
Mais do que premiar boas iniciativas, o reconhecimento busca dar visibilidade a organizações que fazem do bem-estar parte da estratégia do negócio e da experiência das pessoas. Como destacou Felipe Calbucci, CEO da TotalPass, durante o evento:
“O prêmio vem para elevar isso, para levar e dar luz às boas práticas, às empresas e às pessoas que estão fazendo um excelente trabalho. A ideia é reconhecer quem faz a diferença no dia a dia das pessoas.”
Segundo ele, o reconhecimento também vem da intenção de aumentar o impacto da TotalPass e faz parte de uma missão ainda maior da empresa: “Nosso propósito é a humanidade vivendo mais e melhor”, afirmou Calbucci.
A definição dos vencedores contou com a metodologia desenvolvida pela Pin People, parceira da iniciativa. Frederico Lacerda, CEO da Pin People, explicou que a metodologia ajudou na definição de quem seriam tanto os finalistas quanto de quem de fato vai levar esse prêmio.
O executivo também destacou a relevância de reconhecer organizações que colocam o bem-estar no centro de suas decisões. “É super importante apoiar com essa parte técnica, um prêmio que valoriza organizações que estão investindo em algo tão importante para os seus colaboradores”, disse Frederico.
Além de reconhecer organizações, a premiação também destacou profissionais de RH que vêm liderando essa transformação dentro das empresas. O Prêmio RH de Impacto by TotalPass homenageou lideranças que se destacaram em diferentes frentes da gestão de pessoas:
Na categoria voltada às organizações, foram reconhecidas empresas que vêm consolidando o bem-estar como parte de sua estratégia de gestão de pessoas:
100 a 500 colaboradores: Ashland Industries
501 a 1.000 colaboradores: Emape Alimentos
1.001 a 5.000 colaboradores: NUMEN
5.001 a 10.000 colaboradores: BP – A Beneficência Portuguesa de São Paulo
Mais de 10.000 colaboradores: Suzano
Em um momento em que o bem-estar deixa de ser visto apenas como benefício e passa a ocupar um lugar cada vez mais estratégico nas organizações, iniciativas como esta ajudam a reconhecer quem está transformando essa agenda em prática.
Parabéns à TotalPass pela iniciativa e às empresas vencedoras por mostrarem que cuidar das pessoas é, cada vez mais, um dos principais caminhos para construir organizações mais fortes e um futuro do trabalho mais humano.
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